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1、人力資源規(guī)劃與政策：核心是建立與戰(zhàn)略相匹配的人力資源制度與體系，統(tǒng)一規(guī)劃。

       支撐戰(zhàn)略，提前儲備；

       針對需求，分類管理。

2、招聘與任用：核心是適人適崗，明確用人標(biāo)準(zhǔn)，并確保招聘任用過程的公平，透明。

       標(biāo)準(zhǔn)明晰，先內(nèi)后外；

       品德優(yōu)先，能力為要。

3、培育與發(fā)展：核心是建立基于崗位勝任力的培訓(xùn)模式，構(gòu)建通暢的職業(yè)通道，尊重員工個(gè)人意愿，發(fā)展專業(yè)能力，提升領(lǐng)導(dǎo)力。

   完善通道，規(guī)劃發(fā)展，提升能力。

4、激勵(lì)：核心是進(jìn)行基于員工貢獻(xiàn)的價(jià)值分配，共享企業(yè)價(jià)值增長。

       市場牽引，有效激勵(lì)；

       共創(chuàng)事業(yè)，有效增值。

5、退出：核心是形成良性循環(huán)，干部能上能下，員工能進(jìn)能出，并為有貢獻(xiàn)的員工提供合理保障。

       公平競爭、量才適用，

       合理保障，適度淘汰。